ถ้าคุณยังคิดว่า
ผู้นำต้อง Active = เพื่อให้ทีมตื่นตัว
เสียใจด้วยครับ เพราะโอมจะบอกว่า “มันไม่เสมอไป”
.
บางที…ไฟแรงของผู้นำ
มันทำให้ทีมอึดอัดจนไม่อยากทำงานด้วย
และนี่คือ 5 เหตุผลว่าทำไม
ลูกน้องถึงไม่ชอบเจ้านายที่กระตือรือร้นเกินไป
.
.
- นำไปสู่ Micromanagement
เวลาผู้นำไฟแรงเกินไป…
คุณจะคอยจับตาทีมทุกขั้นตอน
คนที่ทำงานก็รู้สึกอึดอัดสิ
ก็เขาแทบจะไม่มีอิสระหรือพื้นที่ให้หายใจเลย
. - มองข้ามจังหวะของแต่ละคน
แน่นอนแหละ คุณไฟแรง คุณ Active
แต่คนทำงานบางคนต้องค่อย ๆ ไป
เพราะจังหวะการทำงานแต่ละคนต่างกัน
ถ้ามัน Mismatch ผลคือ…ทีมรู้สึก ทำไม่ทันแล้วก็เครียด
. - มันดูเหมือนคุณไม่จริงใจ
การที่คุณพลังเยอะมันไม่ผิด
แต่การที่คุณพยายาม Active ตลอดเวลา
อาจทำให้คนในทีมมองว่าคุณแสร้งทำเพื่อปลุกไฟ
แทนที่จะรู้สึกแรงบันดาลใจ…ทีมกลับไม่เชื่อใจคุณไปเลย
. - ลุกล้ำเนื้องานของทีม
เวลาที่ผู้นำไฟแรงมาก ๆ
คุณอาจจะไปยุ่งงานลูกน้องมากเกินไป
จนทำให้พวกเขาขาดความรู้สึกของการเป็น Ownership
และเสียความภูมิใจในเนื้องานของตัวเอง
. - อยากทำทุกอย่างจนทีมไม่ไหว
ผู้นำที่ไฟแรงมาก ๆ จะเห็นโอกาสในทุกอย่าง
และอยากจะทำทุกโปรเจกต์ให้เป็นจริง
แต่ในมุมของคนทำงาน ที่มีอยู่ก็ทำแทบไม่ไหว
แต่หัวหน้าก็เพิ่งานใหม่มาอีก
กลายเป็นทุกครั้งที่เห็นหน้าคุณ
เขาจะกังวลว่าต้องมีอะไรเพิ่มเข้ามา
.
.
ดังนั้นการที่ผู้นำเป็นคนไฟแรงมันไม่ใช่เรื่องแย่
แต่จะไฟแรงยังไงให้ทีมยังรับได้และตามทันอยู่
ดังนั้นคุณต้อง Balance ความ Active ของตัวเองให้ดี
เร่งได้ แต่ก็ต้อง แตะเบรคได้
ให้ทีมมี จังหวะหายใจ หลังเจอความกดดัน
ทีมจะได้เต็มใจทำงานต่อด้วยพลังใจ
.
แล้วเร็ว ๆ นี้ใน Live โอมจะแชร์เทคนิคในการสังเกต
ว่าคุณต้องทำยังไงถึงจะเป็นไฟให้ทีมงานได้ แต่ไม่สร้างความอึดอัด
ถ้าอยากรู้วิธีสังเกตพนักงานที่กำลังจะหมดไฟ
วิธีปรับตัวให้เข้ากับจังหวะการทำงานของแต่ละคน
หรือวิธีรับมือกับความกดดันและความเครียดให้ไม่บั่นทอนการทำงานของทีม
.
มาเจอกับโอมได้เลยใน Live หัวข้อ
“ผู้นำไฟแรงจนทีมพัง! ผู้นำไฟแรงแบบไหนที่ทำร้ายทีมและองค์กรโดยไม่รู้ตัว”
4 ก.ย. นี้ 2 ทุ่มครึ่ง
เปิดให้เข้าร่วมฟรีทันที สำหรับคนที่คอมเมนต์คำว่า “สนใจ”
โอมจะส่งรายละเอียดไลฟ์ให้คุณในแชทครับ
.
แล้วเรา Breakthrough ไปด้วยกันครับ!
- โอม หะริน
RAPSEUA.COM 
ใส่ความเห็น