“องค์กรทีมไม่ขยับ”ไม่มูฟอัพตำแหน่ง“…ควรแก้จุดไหน?

“องค์กรทีมไม่ขยับ”
ไม่มูฟอัพตำแหน่ง“…ควรแก้จุดไหน?
………..
โดย…คมเดช บุตรน้ำเพชร
……….

     หลายทีมในทุกบริษัทเครือข่ายมีจุดร่วมหนึ่งที่เจ็บปวดเหมือนกันคือ ยอดไม่โต คนไม่ขยับ ตำแหน่งนิ่ง ทั้งที่แผนดี สินค้าดี และผู้นำก็ยังอยู่ครบ
    แต่คำถามคือ…แล้วทำไมองค์กรถึงไม่ขยับ?”
    คำตอบไม่ได้อยู่ที่ระบบหรือบริษัท
แต่อยู่ที่“พฤติกรรมของคนในทีม”ที่เริ่มหลุดจากแก่นแท้ของ“ธุรกิจเครือข่าย”ไปโดยไม่รู้ตัว
⸻
(1)  ทีมขาด“ไฟต้นน้ำ”
      องค์กรที่นิ่งส่วนใหญ่”หัวขบวนดับไฟ” ก่อนผู้นำไม่ได้หมดใจแต่หมดแรงเพราะ “ต้องลากทีม”มากกว่า“สร้างทีม”เมื่อไฟต้นน้ำดับ…พลังงานทั้งองค์กรก็เย็นตาม
     อยากมูฟอัพ?ต้องกลับมา”ปลุกหัวใจ” ของคนต้นน้ำให้ร้อนก่อน…ผู้นำต้องมีวิสัยทัศน์ใหม่ เป้าหมายใหม่และ“ไฟจริง”ที่คนจับต้องได้
     ”ไฟหัวขบวน = อุณหภูมิของทั้งองค์กร“
⸻
(2)  ระบบเดินแต่”คนไม่เดิน”
      หลายทีมมีระบบครบ ทั้งการเทรนนิ่ง การใช้โซเชียลแต่คนในทีมแค่“ดู”ไม่ “ลงมือ”เหมือนมีเครื่องยนต์แต่ไม่มีคนเหยียบคันเร่ง องค์กรแบบนี้จะนิ่งเพราะระบบไม่ขับเคลื่อนตัวเองได้
     ต้องกลับมาปรับ“Mindset การใช้ระบบ”ให้ทุกคนรู้ว่า“ระบบช่วยคนทำงาน แต่ไม่แทนคนทำงาน”
⸻
(3)  ผู้นำติด”ภาวะรอ”
      บางคนรออัพไลน์ช่วย
      บางคนรอทีมข้างล่างโต
      บางคนรอแรงสนับสนุนจากบริษัท
      แต่ไม่มีใครรอแล้วสำเร็จเพราะธุรกิจเครือข่ายคือ“พลังขับเคลื่อนด้วยการลงมือ”   
      ถ้าผู้นำรอ…ทีมจะหยุด
      ถ้าผู้นำเดิน…ทีมจะเริ่มขยับตาม
⸻
(4)  ทีมไม่สร้าง“เลือดใหม่”
      องค์กรที่นิ่งคือองค์กรที่ไม่มีคนใหม่เติมเข้ามาเพราะทุกการเติบโตต้องมาจาก “พลังของสมาชิกใหม่”เลือดใหม่คือตัวเร่งโมเมนตัม
      ถ้าเดือนนี้ไม่มีคนใหม่เข้าทีมอย่าถามว่าทำไมตำแหน่งไม่ขยับเพราะคุณไม่ได้ “ปลูกต้นไม้เพิ่ม”แต่กำลัง”รดน้ำต้นเดิมที่ออกผลจนหมดแรงแล้ว”
⸻
(5)  ไม่มีเป้าหมายกลางของทีม
      องค์กรที่มูฟอัพจริง มี“เป้าหมายร่วม”ไม่ใช่แค่ยอดส่วนตัวแต่คือ”ความฝันรวม” ของทีม
      เป้าหมายส่วนตัวคือแรงผลัก
      เป้าหมายทีมคือแรงดึง
      เมื่อสองแรงนี้ไม่เจอกันทีมก็แค่“รวมตัว”แต่ไม่”รวมใจ”
⸻
(6)  ขาดการชื่นชมและยกย่อง
      บางองค์กรจะขยับเฉพาะตอนมี“โบนัสใหญ่”แต่ละเลย”คำชื่นชมเล็กๆ”ที่ทำให้คนอยากโตต่อ
      ทีมที่เติบโตเร็วมักมีวัฒนธรรมการยกย่องที่เข้มแข็งเพราะคนทุกคน“อยากถูกมองเห็น”ก่อน”อยากได้ตำแหน่ง”
⸻
โปรดจำไว้ว่า…
    
      องค์กรไม่ขยับไม่ใช่เพราะไม่มีระบบแต่เพราะ“ขาดพลังขับเคลื่อนจากคน”
      ถ้าอยากมูฟอัพต้องเริ่มจากจุดไฟต้นน้ำ,ปรับพฤติกรรมคน,เติมเลือดใหม่,รวมเป้าหมายให้ตรงและสร้างวัฒนธรรมยกย่อง
      ทีมจะไม่มูฟอัพ…ถ้าผู้นำไม่ขยับก่อนเพราะองค์กรเครือข่าย ไม่ได้โตจาก”ยอดขาย”แต่โตจาก“ความตั้งใจของคน”ที่สื่อถึงกันได้!
http://www.leadertime.news
#Leadertime
#สื่อกลางสำหรับผู้นำธุรกิจเครือข่าย